普通的80后90后，不要执着基层锻炼、编制、学历、听话

一个网友说自己的情况：普通一本毕业生，在职研究生学历，在乡镇锻炼5年，是领导得力干将。年过37岁，终于没能再向上提一步，后悔不已。

说实话，咱们80后这代人，前十年在“听话懂事”里转，中间5年在“向上爬”里转，现在看透一切了，又在“稳定”里转。

现在后才发现，人生没有标准答案，与其纠结过去的坑，不如赶紧练就三样本事，一是到哪里都“能吃饭”的本领，二是和谁都不怵的底气，三是应对一切的从容，足矣！

我们80后，几乎什么糟糕的事儿都赶上了。

大学毕业自己找工作，在高位上买房子，下乡锻炼，错过提拔，一步一个“坎”。当年觉得是“金科玉律”，现在回头看看，全是两行泪！

01　盲目高学历

我刚刚毕业那会，在基层，本科生还比较少，大部分都是专科生。

没几年，好多年轻人，特别是户籍所在本市县的大学生，纷纷选择考公考编，给我们造成不少冲击。

时到现在，我们单位都进来不少研究生，有的还是外省考过来的。

当然，这是后话。

当时，领导说，实在不行弄个研究生学历，将来提拔有优势。

于是，我花了好几万，用三年时间，拿个在职研究生。现在呢，压箱底呢！

结果呢？我认识不少二本毕业的朋友，靠技能和人脉混得风生水起；反而有些硕士毕业的，因为放不下身段，卡在基层高不成低不就。

02　S磕编制的稳定

我们父母那辈，总觉得“编制=铁饭碗”，就意味着升G发财。

等我们辛辛苦苦考上编制，才发现，编制真的只是意味着稳定而已。想提拔，门都没有。

我们年轻时，领导说，年轻人机会多的是，先让着70后，得论资排辈。

我们经历多年的“忍辱负重”，终于等来提拔的机会，又赶上年轻化，错失机会，一下就是一辈子。

我一个朋友，在事业单位干了15年，结果先是事业单位转为企业，后来两个单位合并，直接被“优化”。

要么一个月1600块的工资，要么给点儿回家，哪个都难，日子得过。

03　盲目听领导话

我们上班那会，“领导说的都对，如果感觉领导错了，那就参照上一句”。我们对领导言听计从，领导的话就是“圣旨”。

我们不敢质疑、不敢创新。领导让干啥就干啥，有时不得不“背锅”，提拔却没有份。

现在呢，90后00后开始“整顿职场”了。

管你什么领导，什么科长的话，我只做我自己，从来不听别人说教。

04　M信“下乡锻炼”

“去乡镇锻炼就能提拔？”多少80后信了这话。

领导说，年轻人想进步，基层经验必不可少。我们也相信了，也去了。

结果一去偏远乡镇就是多年，发展好的，有的提拔乡镇正科；发展不好的，一直是副科，辗转多个乡镇，还是“原地踏步”。

还有更不好的，回来发现单位早没自己位置了。

这些，都是一个个的“坑”，我们对此，却无口能为力！

你问我怎么办，我也不知道啊！