前字节员工哭诉：本人去年入职字节，现在快满六个月的使用期被通知能力不足，不给转正，能争取到什么权益呢？

职场中，努力工作却得不到应有的认可，无疑是沉重的打击。假如你是当事人，去年成功入职字节跳动这样的大厂，满心期待在新岗位上大展宏图，用 6 个月的时间证明自己，却在试用期即将结束时，被通知因能力不足无法转正。此时的你，内心该有多么不甘与困惑？

究竟是公司考核标准过于严苛，还是自身努力仍未达标？是试用期考核流程存在漏洞，还是真的没能达到岗位要求？在面对这种情况时，又该如何维护自身权益，争取应有的公平？是默默接受，黯然离场，还是据理力争，为自己争取转正机会与合理补偿？

有网友说：没有跟leader沟通转正的目标要求吗？

有人说：试用期也是正式合同工，正常争取赔偿