富裕县：三向发力 推动产业与人才深度融合

来源：齐齐哈尔市委宣传部

富裕县持续深化人才发展体制机制改革，紧握“人才是第一资源”的发展密码，集聚重点领域、重点产业人才合力，以服务地方产业发展为导向，在引才、成才、延才上，为县域高质量发展蓄存一批适用型人才、实用型人才和可用型人才。

按需供给，精准匹配适用型人才

聚焦重点产业，引才重心向经营主体倾斜，构建“政府搭桥、企业唱戏、院校联动”的协同机制。对接产业培育适用人才。通过校园招聘、高校双选、春风行动等方式，参与东北农业大学等校园招聘会15场次，组织开展社会招聘16场次，为企业引进人才185人，为人才发展提供强有力支撑。产才融合匹配人才链条。在产业人才领域，通过产业学院、高校“订单班”、设立人才精英培养计划等方式，精准匹配产业适用型人才，以产业链建强人才链，形成以才促产、以产生才的良性循环。三方联动激活校地合作。政校企三方联动，持续引进科技创新人才200人，开设订单班6个共160余人。加强产业工人队伍建设，累计为企业输送产业技术人才420余人。

因人制宜，精确使用实用型人才

激发人才活力，增强人才的内驱动力，让人才在专业技术领域、产业领域展现自我。以赛促创搭建竞技平台。充分利用县域内竞赛平台，通过行业领域的以赛增效、以赛促进方式，激发和展示人才创新创业内驱动力，先后有4项科研成果转化为新质生产力。精准赋能激活人才驱动。在技能人才领域，通过导师带教、老带新、项目攻关等进阶培养方式，使技能人才实现技能等级跃升，引进高技能、技师人员83人，持续释放人才创新潜能。赛练融合锻造人才矩阵。结合行业特点，在教育、卫健专业技术人才领域，广泛开展岗位比武、练兵，通过赛练结合、以赛代练、以赛促练的方式，开展23次岗位大练兵，45名行业领域人才脱颖而出，让专业技术人才真正成为行业领域专家型、实用型、实战型人才。

分类施策，精细培育可用型人才

扩大技术供给，柔性引进假期专家、候鸟人才，突破县域技术瓶颈的约束。柔性引智打造人才服务高地。依托政校企合作，通过假期专家、技术顾问、项目共建等引才方式，柔性引进教育卫生、农林牧渔领域专家学者28人，以现场指导、实操演练、讲座授课等模式服务县域行业领域，实现高端智力“为我所用”，打造“传帮带”技术转化闭环。立足本土建立“课堂 田间”培养体系，通过“线上授课 线下指导”混合模式，邀请农业专家、高校讲师实地来富进行现场指导，开展高素质农民、绿色农业等技术培训，选拔培养本土“田秀才”“土专家”5人，推广农业实用技术16项。链式培育，优化青年人才成长生态。通过专业领域研究者“一对一”传帮带、师徒结对等形式，推动27名科技特派员、90名到村任职大学生，带动全县90个行政村屯农户掌握现代农业技能，形成“引进一个学者、带动一个先进集体、振兴一个产业”的裂变效应。(李明泽、左志敏)